Catégorie : PME – Propriétaires d’entreprise
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Le nouveau régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) du Québec deviendra une réalité le 1er juillet 2014
Le RVER a été conçu spécialement pour les petites et moyennes entreprises n’offrant pas de régime d’épargne-retraite au travail et constitue un excellent outil pour aider les propriétaires d’entreprise à motiver leurs employés, à fidéliser leurs meilleurs éléments et à attirer de nouveaux employés talentueux. On reconnaît également dans le plan budgétaire que les RVER…
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Une nouvelle étude confirme les liens entre santé, prospérité et productivité
Les employés qui savent gérer leur endettement et mettre de l’argent de côté en vue de leur retraite ont de bien meilleures chances d’être en bonne santé et productifs que ceux qui sont en mauvaise santé financière, selon une étude commandée par la Financière Manuvie. L’enquête menée par Ipsos Reid Research a confirmé la théorie…
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Faits saillants du budget du Québec déposé le 4 juin 2014
Je joins des résumés des faits saillants du budget provincial présenté hier par le Ministre des finances, M. Carlos J. Leitao. Parmi les différents résumés qui ont été produits, les résumés préparés par Deloitte et par Raymond Chabot Grant Thornton q m’apparaissent les plus simples et les plus complets quant aux mesures annoncées. Résumé Deloitte Résumé Raymond Chabot Grant Thornton Quelques détails : plusieurs crédits d’impôts sont…
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Dons en nature par une société
Bon nombre de propriétaires d’entreprise ignorent que lorsque la valeur des placements de leur société a augmenté, un don en nature fait par celle-ci est fiscalement plus avantageux que la liquidation du placement suivie d’un don du produit de l’opération. Dons en nature par une société
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Le PlaniGuide 2013-2014 préparé par Raymond, Chabot, Grant, Thornton
Bonjour, Le PlaniGuide 2013-2014 préparé par Raymond, Chabot, Grant, Thornton est disponible et en ligne à l’adresse: http://www.planiguide.ca/ Bien à vous,
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Nouvelle façon d’aider les petites entreprises
Les petites entreprises n’ont pas toujours les ressources nécessaires à l’élaboration et à la mise en œuvre de directives et de politiques de gestion des ressources humaines, comme les politiques régissant l’utilisation des médias sociaux par les employés ou les congés parentaux, et les responsabilités de l’employeur lors des activités organisées par l’entreprise. Les dirigeants…