Corrélation entre santé, situation financière et engagement au travail

Manuvie et Ipsos Reid ont mené une enquête plus tôt cette année visant à établir une corrélation entre la santé, la situation financière et l’engagement au travail. Une nouvelle présentation « Prospérité et santé » conçue à l’intention des promoteurs de régime est maintenant accessible.

En fusionnant l’Assurance collective et Solutions Retraite collectives au sein d’une même organisation, nous atteignons une compréhension plus vaste et plus complète des besoins de nos clients. Nous avons relié les points et voyons plus clairement les liens qui existent entre la situation financière et la santé d’un employé et sa capacité à être productif au travail.

Notre aptitude à considérer les besoins des employés de nos clients autant sur le plan financier que sur le plan de la santé influence la façon dont nous abordons – et aborderons – nos produits d’assurance collective et d’épargne-retraite collective. Ainsi, nous sommes plus que jamais en mesure d’aider les employés de nos clients à optimiser leur santé et leur prospérité; ce faisant, nous pouvons créer des conditions propices à leur engagement.

L’enquête

En travaillant en étroite collaboration avec nos clients et en menant une vaste enquête avec Ipsos Reid, nous avons constaté que la probabilité qu’un employé soit totalement engagé et productif dans son milieu de travail augmentait lorsqu’on conjuguait bonne santé financière et bonne santé physique et mentale.

Nous observons en effet que les personnes qui ressentent un stress occasionné par une mauvaise santé financière sont moins susceptibles d’être productives au travail et sont, en général, en moins bonne santé physique et morale que celles qui sont en bonne santé financière.

Pour en savoir plus, lisez le rapport en entier ou consultez le résumé sans le site Web Prospérité et santé.

Un nouvel argumentaire plus solide pour aborder les clients existants et les clients potentiels

Propriétaires d’entreprise n’offrant aucun régime à leurs employés :

• L’enquête constitue un argument de poids pour convaincre les propriétaires d’entreprise de mettre en place des régimes d’assurance et d’épargne-retraite collectifs afin de se constituer un effectif engagé, productif et ayant à cœur le succès de l’entreprise.
• Elle fournit un autre argument solide allant au-delà du simple recours à ces régimes pour recruter et fidéliser des employés talentueux.

Propriétaires d’entreprise offrant un régime d’assurance collective, mais pas de régime d’épargne-retraite à leurs employés :

• Les liens qui existent entre la santé financière, la santé personnelle et la productivité militent fortement en faveur de la mise en place d’un régime d’épargne-retraite.
• La mise en place d’un régime d’épargne-retraite contribue, à peu de frais, à la réussite d’une entreprise, car elle atténue chez les employés un facteur de stress important en améliorant leur sécurité financière. Par ailleurs, elle stimule l’engagement et la productivité des employés, et a un effet bénéfique sur leur moral.

Liens utiles

• Présentations en PowerPoint  promoteurs de régime et conseillers

Ressources sur les connaissances financières offertes par Manuvie

Pour obtenir plus d’information concernant les liens entre le bien-être financier, la santé et la productivité des employés, rendez-vous à l’adresse http://www.manuvieprosperiteetsante.ca.